記事一覧
金額や日数は年齢・加入期間・離職理由によって変わります。まずは考え方の全体像からご確認ください。
退職前にやっておくことチェックリスト｜失業手当・傷病手当金で損をしないための準備
退職日を決める前にしか打てない手が4つ、退職後には14日・20日の期限が続きます。加入期間・離職理由・会社に頼む書類・健康保険と年金の切り替えまで、やることを時系列で1枚にまとめました。
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就業促進定着手当とは？再就職で下がった賃金の一部を6か月後に受け取れる制度
再就職手当を受けた方が同じ会社に6か月以上勤め、賃金が離職前より下がっていたら申請できる上乗せ給付。計算式と上限20％の仕組み、郵送で届く申請書と2か月の期限を整理しました。
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傷病手当金の申請書の書き方｜本人が書くのは2ページだけ・退職後の申請手順まで
申請書は4ページありますが、本人が書くのは1〜2ページ目だけ。3ページ目は会社、4ページ目は医師が記入します。入手先・提出先・申請のタイミングと、退職後に自分で申請する場合の注意点を整理しました。
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失業手当の受給期間は1年で失効｜延長申請の条件・期限・必要書類（最長4年）
日数が残っていても、離職から1年の受給期間を過ぎた分は受け取れません。病気・出産・介護で働けないときに権利を守る「受給期間延長」の条件・期限・必要書類を整理しました。
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職業訓練で失業手当は延長される？訓練終了日まで支給が続く「訓練延長給付」の条件
所定給付日数が尽きても、訓練が終わる日まで基本手当が続く「訓練延長給付」。対象になる3つの条件、訓練開始日に必要な残り日数、受講手当・通所手当の金額まで整理しました。
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失業手当の給付制限は原則1か月に短縮｜2025年4月改正のポイント
「自己都合は2か月待ち」はもう古い情報です。2025年4月以降の離職から原則1か月。3か月になる2つの条件と、教育訓練による解除の仕組みまで整理しました。
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雇用保険の加入期間はどう数える？失業手当に必要な12か月・6か月の条件
「1年働いたのに足りないと言われた」が起きるのは、数えるのが在籍月数ではなく「被保険者期間」だから。11日以上・80時間以上のルールと月の区切り方、転職時に通算できる条件を整理しました。
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自己都合退職と会社都合退職で失業手当はどう変わる？
同じ会社を辞めても、離職理由が違うだけで「受け取り始める時期」も「受け取れる日数」も変わります。2025年4月に給付制限が1か月へ短縮された点まで含めて、違いを3つに整理しました。
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特定理由離職者とは？認定されると給付制限がなくなる仕組み
自己都合の退職でも、事情によっては「特定理由離職者」として扱われることがあります。給付制限がなくなる理由と、所定給付日数については誤解されやすい線引きを解説します。
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傷病手当金と失業手当は同時にもらえる？受給の順番と切り替え方
結論から言えば、同時には受け取れません。要件が正反対だからです。順番に受け取るための考え方と、忘れると失業手当そのものが消える「受給期間の延長」について整理しました。
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失業手当はいつから振り込まれる？申請から受給までのスケジュール
離職票を受け取ってから最初の入金までに何が起きるのかを、待期7日・給付制限・失業認定日という順番に沿って追いかけます。会社都合と自己都合のモデルケース付きです。
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再就職手当とは？早く就職すると損をしないための条件
「早く決めると残りの失業手当をもらい損ねる」という思い込みを打ち消すための制度です。支給率70％・60％の分かれ目と、9つの支給要件、申請期限をまとめました。
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